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大学毕业生服务竞争压力大，这是参加秋招毕业生的大都感受，一方面，岗亭质料不高；另外一方面，待遇和预期也收支甚远。

可这都不算是信得过的压力，“疫情班毕业生”见解果然插足热议话题，让这几届毕业生莫衷一是，这是典型的服务厌烦，毕业生很闹心，而企业雇主似乎亦然原理充分，是长短非还确实需要捋一捋。

近日，别称2024届毕业生在荟萃上发文吐槽，在某招聘平台上与企业雇主疏通时，对方竟然建议了“疫情班”的见解，不接受“疫情班”毕业生，以致称这些毕业生让东谈主受不了。

此事激发公论后，涉事企业矜重东谈主对媒体公开承认，不接受2022到2024届毕业生，以为企业雇主之间都有共鸣，行业如实对这部分毕业生的魄力不友好，评价也很差。

从该毕业生爆料的疏通记载来看，这位雇主如实拒绝了“疫情班”毕业生，让东谈主思不到的是，在疏通中这位雇主还建议了一个奇怪的条件：

能望望你当今手机电量使用名次吗？

这是求职者无法承接的，这位雇主解释称，要证实求职者是不是上班7小时要看6个半小时的手机，直言这是“疫情班”的毕业生最大的问题，一边使命一边刷手机，根柢停不下来，以致开会时都是如斯。

对此，这位求职的毕业生并不认可，暗意这种不雅点不准确，不是每一个东谈主的情况都是如斯。

有媒体拜谒露馅，2022年至2024年毕业的大学生在求职时，如实有一些东谈主遭逢过肖似的情况，多样类型的企业都有，主要问题依然汇聚在这几届毕业生良莠不皆，企业东谈主才筛选难度大，索性就毋庸这几届毕业生。

好多网友也给出了我方的不雅点，一种不雅点以为，这都是企业的HR找借口，无论哪一届毕业生都会有辅导各别，弗成一概而论。

另外一种不雅点则以为，这几届毕业生如实差少许，无论是使命魄力依然使命智商都相对欠缺，离企业用东谈主预期有差距。

很坦荡地说，企业用东谈主不是作念慈善，他们如实有各方面的考量。

部分企业以为疫情技能的线上教学模式对这几届学分娩生了较大影响，导致他们在学问储备、本质智商、外交智商等方面可能存在不及。

另外，部分企业以为疫情技能学生上网课，可能养成了一些不良的学习民风，比如一边上网课一边玩手机，这可能会延长到使命中，导致使命时耀见解不汇聚。而况万古期的线上讲授模式可能使学生枯竭与他东谈主靠近面疏通交流的劝诫，插足职场后在团队互助、疏通抒发等方面存在一定装潢。

但这种评价对毕业生刚正吗？

个东谈主以为，毕业生群体中存在很大的个体各别。许多 “疫情班” 毕业生在疫情技能也异常奋发，通过自学、参加线上培训等模式继续进步我方的智商。他们克服了多样费劲，具备较强的顺应智商和学习智商，但却因为全体的标签而被企业疏远。

而况雇主在疏通时条件查手机电量名次枯竭科学性，手机电量名次并弗成准确反应一个东谈主的使命魄力、智商和专科修养。每个东谈主使用手机的民风不同，电量花费情况受到多种身分影响，比如手机型号、使用频率、使用场景等。只是依据手机电量名次来判断一个东谈主是否顺应使命是不科学、别离理的。

是以，关于 “疫情班” 毕业生来说，靠近这种不刚正的待遇，不错通过向作事监察部门投诉、借助媒体曝光等模式来重视我方的正当权利。

同期，也应该继续进步我方的详细智商，用内容活动评释我方的价值。而企业也应该放手这种单方面的看法，予以毕业生刚正的竞争契机，凭据内容智商和进展来聘用东谈主才。